Minijob einfach erklärt

Was ist ein Minijob?

Ein Minijob ist eine Beschäftigung, bei der du im Durchschnitt nicht mehr als 603 € im Monat verdienst. Offiziell heißt das „geringfügig entlohnte Beschäftigung". Die Grenze hängt am Mindestlohn: Steigt er, steigt sie mit. Zum 1. Januar 2027 klettert sie auf 633 €.

Wie viele Stunden du arbeitest, ist nicht festgelegt. Entscheidend ist, was am Monatsende auf der Abrechnung steht.

Wie viele Stunden sind das?

Das hängt vom Stundenlohn ab. Je besser er ist, desto weniger Stunden brauchst du bis zur Grenze:

Was bleibt dir vom Lohn?

Steuern fallen für dich in aller Regel nicht an – die übernimmt der Betrieb pauschal. Von den Sozialversicherungen bleibt nur ein Eigenanteil zur Rentenversicherung: 3,6 % deines Verdienstes. Bei 603 € sind das 21,71 €.

Diesen Anteil kannst du dir sparen. Dafür beantragst du beim Betrieb die Befreiung von der Rentenversicherungspflicht – dann gilt brutto gleich netto. Ob sich das lohnt, ist eine echte Abwägung: Zahlst du den Beitrag, zählen deine Monate voll für die Rente, und du erwirbst zum Beispiel Ansprüche auf Reha-Leistungen.

Was zahlt der Betrieb?

Der Betrieb zahlt zusätzlich zu deinem Lohn Pauschalbeiträge – 2026 zusammen rund 31 % des Verdienstes. Dazu gehören unter anderem 15 % für die Rentenversicherung, 13 % für die Krankenversicherung, wenn du gesetzlich versichert bist, und 2 % Pauschalsteuer. Von deinem Lohn geht davon nichts ab.

Wichtig: Aus dem Krankenversicherungsbeitrag des Betriebs entsteht kein eigener Versicherungsschutz für dich. Krankenversichert bist du anderweitig – über die Familie, das Studium, deinen Hauptjob oder eine eigene Versicherung.

Darfst du mal mehr verdienen?

Ja, in Grenzen. Maßgeblich ist der Durchschnitt: In zwölf Monaten darfst du bis zu 7.236 € verdienen. Schwankt dein Lohn, darf ein Monat also auch mal höher liegen, solange es übers Jahr gerechnet passt.

Springst du unvorhergesehen für jemanden ein, bleibt der Minijob auch dann einer, wenn du die Grenze überschreitest – in bis zu zwei Monaten im Jahr und höchstens bis zum doppelten Betrag.

Deine Rechte

Minijobber sind Arbeitnehmer wie alle anderen. Das heißt:

• Bezahlter Urlaub: mindestens vier Wochen im Jahr, umgerechnet auf deine Arbeitstage.
• Lohn bei Krankheit: bis zu sechs Wochen in voller Höhe.
• Feiertage: Fällt deine Schicht auf einen Feiertag, wird sie trotzdem bezahlt.
• Schriftliche Bedingungen: Der Betrieb muss dir die wesentlichen Arbeitsbedingungen schriftlich geben.
• Kündigung: Es gelten dieselben Fristen wie bei allen anderen Beschäftigten.

Wann ist es kein Minijob mehr?

Verdienst du regelmäßig mehr als 603 €, rutschst du in den Übergangsbereich bis 2.000 € im Monat. Dann zahlst du Sozialabgaben, anfangs aber deutlich ermäßigt. Sprich in dem Fall früh mit dem Betrieb, denn die Beschäftigung muss dann anders gemeldet werden.

Häufige Fragen